募集詳細jobs

【仕事内容】
・給与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整等の人事労務オペレーション全体の管理
・社労士、給与ベンダー、外部パートナーとの連携・品質管理
・入社、退職、異動、休職、復職等の社員ライフサイクルに関するオペレーション管理
・就業規則、社内規程、人事ポリシーの運用・改善・改定サポート
・労働基準法、労働契約法、個人情報保護等に基づく労務コンプライアンス対応
・HRIS／人事システムの運用、データ管理、業務フロー改善
・人事データを活用した課題分析、レポート作成、改善提案
・評価制度、パフォーマンスマネジメント、エンゲージメント施策に関する運用支援
・社員からの労務・制度・手続きに関する問い合わせ対応の品質向上
・チームメンバーの育成、業務分担、進捗管理、オペレーション標準化
・人事部長と連携した人事オペレーション体制の構築・改善推進

HRIS領域では、人事業務とシステムの両方を理解し、周辺システムや業務プロセスを含めたHRエコシステム全体を改善していく役割が重視されています。
また、労務・法務・コンプライアンスの観点から、会社と社員の双方にとって健全で納得感のある人事運用を行うことも、このポジションの重要な役割です。
正確なオペレーションを守りながら、必要なルールを整え、データを読み解き、 人事サービスの品質を高めていく。そのような、守りと改善の両方を担うポジションです。

【必須（MUST）】
◯ 事業会社での人事労務実務経験
◯ 給与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整等に関する基礎知識・実務経験
◯ 労働基準法、労働契約法等の労務関連法規に関する基礎知識
◯ HRISまたは人事システムを活用した人事データ管理の経験
◯ Excel／Googleスプレッドシート等を用いたデータ集計・分析の経験
◯ 社内外の関係者と連携しながら、業務を推進した経験
◯ チームリード、メンバー育成、または業務進捗管理の経験

【歓迎（WANT）】
〇 人事労務領域でのマネジメント経験
〇 社労士、給与ベンダー、外部パートナーとの連携経験
〇 就業規則・社内規程・人事ポリシーの改定または運用改善経験
〇 人事制度、評価制度、パフォーマンスマネジメント運用に関する経験
〇 HRIS導入、システム改修、業務フロー改善、データ移行等の経験
〇 人事データを活用したレポート作成、課題分析、改善提案の経験
〇 労務トラブル、休職・復職、ハラスメント相談等への一次対応経験
〇 小売・店舗ビジネスにおける人事労務経験
〇 英語を使用した人事・労務・データ関連業務の経験

＜当社で可能な働き方＞
・ワークライフバランスを大切にしながら働けます
・成長中の企業でモチベーション高く働けます
・ライフステージが変わっても安定して働けます